《當我們談論牧職：現代牧職最常見的12個失衡》第四篇：當事奉只剩下「表現」

《當我們談論牧職：現代牧職最常見的12個失衡》

第四篇：當事奉只剩下「表現」

在教會的事奉中，我們其實很容易不知不覺地走進一種文化：表現文化。很多事情在教會中都可以被量度，例如聚會有多少人參加，活動是否順利，講道是否受歡迎，事工是否有成果。這些事情本身並沒有問題。教會既然是一個真實存在的群體，自然也會關心事工的果效與發展。然而，當牧者長時間在這樣的環境中服事時，一個微妙的轉變可能慢慢出現：事奉的焦點不再只是忠心，而是表現。

牧者可能開始不自覺地在意一些事情。例如，聚會的人數是否增加，活動是否有人稱讚，講道是否得到好的評價。有些牧者甚至會很敏感地留意某些領袖是否在場，某些同工是否注意到自己的付出。在這樣的情況下，事奉很容易逐漸變成一種需要被看見的工作。當教會文化長期以成果與數字來衡量事工時，牧者也很容易不自覺地把「表現」當成一個重要指標。

當事奉的焦點從忠心慢慢轉向表現時，傳道的工作往往也會隨之充滿焦慮。牧者開始不自覺地把自己的價值與事工成果連在一起：若某些事工順利，心裡便感到肯定；若某些事情沒有成果，心裡便容易感到挫敗。久而久之，事奉就不再只是回應神，而慢慢變成一種需要證明自己的舞台。

其實，這樣的焦慮往往不是單一問題，而是幾種失衡慢慢累積的結果。當牧者忘記自己首先是向神交帳的人時（第一篇），事奉就容易變成需要向人交代的工作；當牧職逐漸被理解為一份工作時（第二篇），事奉也很容易開始以成果來衡量；而當事工慢慢被看成個人的領域時（第三篇），牧者也可能不自覺地需要維護自己的表現與影響力。

然而，聖經對牧職的要求其實並不是表現，而是忠心。保羅在哥林多前書說：「所求於管家的，是要他有忠心。」（林前4:2）這句話其實非常簡單，但也非常深刻。神並沒有要求牧者必須成功，也沒有要求每一個事工都要有明顯的成果。神所要求的，是忠心。

耶穌在約翰福音中對門徒說：「不是你們揀選了我，是我揀選了你們，並且分派你們去結果子。」（約15:16）結果子並不是一種需要被展示的成績，而是一個與基督連結的生命自然流露。英國講道家 D. Martyn Lloyd-Jones 也曾提醒傳道人，講台並不是一個表演的舞台。傳道人若把講道變成表現自己能力的機會，講道就會慢慢失去原本的屬靈重量。¹

因此，對牧者而言，一個重要的提醒是：事奉不需要變成一個舞台。牧者也不需要不斷證明自己的價值。當牧者重新把焦點放回神面前時，事奉就會慢慢回到一個更單純的位置：不是為了表現，而是為了忠心。若牧者能重新回到這個位置，事奉便不再只是追求成果，而是學習在神面前忠心地服事。

Antony 傳道

註腳：

1. D. Martyn Lloyd-Jones, Preaching and Preachers (Grand Rapids: Zondervan, 1971), 97–108。