《當我們談論牧職：現代牧職最常見的12個失衡》
第四篇：當事奉只剩下「表現」
在教會的事奉中，我們其實很容易不知不覺地走進一種文化：表現文化。
很多事情在教會中都可以被量度。聚會有多少人參加，活動是否順利，講道是否受歡迎，事工是否有成果。這些事情本身並沒有問題。教會既然是一個真實存在的群體，自然也會關心事工的果效與發展。
然而，當牧者長時間在這樣的環境中服事時，一個微妙的轉變可能慢慢出現：事奉的焦點不再只是忠心，而是表現。
慢慢地，牧者可能開始更在意一些事情。例如，聚會的人數是否增加，活動是否有人稱讚，講道是否得到好的評價。有些牧者甚至會很敏感地留意，某些領袖是否在場，某些同工是否注意到自己的付出。
在這樣的情況下，事奉很容易逐漸變成一種需要被看見的工作。
其實，這樣的轉變很多時候並不是刻意的，而是長期環境慢慢塑造出來的。當教會文化不斷以成果來衡量事工時，牧者自然也會不自覺地把「表現」當成一個重要指標。
但問題是，聖經對牧職的要求其實並不是表現，而是忠心。
保羅在哥林多前書說：「所求於管家的，是要他有忠心。」（林前4:2）這句話其實非常簡單，但也非常深刻。神並沒有要求牧者必須成功，也沒有要求每一個事工都要有明顯的成果。神所要求的，是忠心。
然而，當牧者逐漸活在表現文化之中時，很容易開始把自己的價值與事工成果連在一起。若某些事工順利，心裡便感到肯定；若某些事情沒有成果，心裡便容易感到挫敗。
久而久之，牧者的內心也可能被這種文化牽動。事奉不再只是回應神，而是慢慢變成一種需要證明自己的舞台。
這種情況其實並不只是牧者個人的問題，而是一種整體文化的影響。當教會過度強調活動、成果與數字時，牧者也很容易被推向同一個方向。
但若我們重新回到聖經對牧職的理解，會發現神其實從來沒有要求牧者活在表現之中。耶穌在約翰福音中對門徒說：「不是你們揀選了我，是我揀選了你們，並且分派你們去結果子。」（約15:16）
結果子並不是一種需要被展示的成績，而是一個與基督連結的生命自然流露。
因此，對牧者而言，一個很重要的提醒是：事奉不需要變成一個舞台。牧者也不需要不斷證明自己的價值。
當牧者重新把焦點放回神面前時，事奉就會慢慢回到一個更單純的位置：不是為了表現，而是為了忠心。
也許在今天的教會文化中，這樣的提醒格外重要。因為若牧職被表現文化所塑造，牧者很容易活在壓力與比較之中。但若牧者記得自己首先是神的僕人，事奉就不再只是追求成果，而是學習在神面前忠心。
Antony傳道
註腳
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D. Martyn Lloyd-Jones, Preaching and Preachers (Grand Rapids: Zondervan, 1971), 97–108。
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