價值的重整更新

小組的溝通理念：從寒喧＞事實＞想法＞感受，到最深層的透明（價值觀），彼此分享、互相委身、深入分享，以聖經價值觀、祈禱來改變轉化內在生命。理論是如此鮮明，實際行起來卻直接考驗組員們的互信、性格的配搭、組長的功力。

很多時候，我們以為，返教會、多背經、勤禱告、常靈修，生命便會慢慢、自然被聖靈更新轉化。無可否認，以上方法，某程度上的確可行，也是基督徒信仰的扎根建基，是非常重要的元素。

但對一些人來說，以上的操練，隨年日改變的，可能只是頭腦上的知識、表面的行為（Doing）。 慢慢，我們變得非常熟悉聖經（甚至開始批評台上講員如何不濟）、禱告中金句如行雲流水，但實際行起來卻是自我性格、成長經驗，價值觀的展現：

1.著重事奉表現多於生命成長：

現實社會是汰弱留強、重表現；聖經卻是教導一個身體，各按其職，互相補足、彼此相愛。

2. 以行政手法處理教會問題：

行政處理，職場的價值觀；教會教導的卻是以愛為根基、間中需要執行紀律。

3. 莫視肢體生命的問題（罪），口裡說著包容，背後卻彼此論斷：

社會的生存技能；教會肢體是一群同心合意，一同擘餅、彼此連結的主內關係。

要讓深層價值觀更新轉變，我們需經歷「尋索」、「知道」、「禱告」、「經驗」、「更新轉化」等等漫長旅程……

從頭腦的看法，到心底深層價值信念的轉化，有著遙不可及的距離。

只有透過神／經驗者引導、自己發現、聖靈工作、禱告（默觀）／聖經認識與操練，生命才能慢慢轉化從成長而來，根深柢固的價值觀與思想。

亞李爸爸（又一有感而發）