《當我們談論牧職：現代牧職最常見的12個失衡》：序

《當我們談論牧職：現代牧職最常見的12個失衡》

序言

這一系列文章，其實不是為了評論任何人，而是我在牧職服事八年後，對牧職身份的一次自我反思。

這些年在教會服事，我常常有一種感覺：我們談論牧職的時候，往往很少真正談到「牧職本身」。我們會談教會增長、談事工策略、談領導技巧，也會談如何管理團隊、如何推動活動，但關於牧職最基本的問題，例如：牧者的呼召、牧者的責任、牧者應有的生命與態度，反而很少被安靜而認真地討論。

然而，當我留心觀察身邊的牧職處境時，又常常感到一些不安。許多問題表面上看來只是工作上的困難，例如忙碌、壓力、制度、資源不足，甚至是會眾的期待過高。但若稍微停下來思想，很多時候我們會發現，這些問題背後其實反映出一些更深的失衡：有時候我們過於忙碌，卻忽略了更重要的事情；有時候我們很努力完成眼前的工作，卻沒有時間去思想教會長遠的方向；有時候我們十分在意如何向人交代，卻不知不覺忽略了自己首先是向神交帳的人。

這些失衡未必是出於惡意，也不一定是某個人的問題。很多時候，它們只是慢慢形成的一種文化：事情越來越多，節奏越來越快，行政與活動逐漸佔據了我們的時間，而牧職原本的一些核心元素，例如禱告、講道、牧養與教導，反而被擠到邊緣。

因此，這一系列文章並不是要指出「誰做得不好」，而是嘗試從另一個角度，重新思想牧職。我嘗試把一些自己觀察到的現象整理出來，稱為「現代牧職最常見的十二個失衡」。所謂「失衡」，不是指某一件事情完全錯誤，而是原本應該保持平衡的事情，其中一邊慢慢被忽略，另一邊卻被過度放大。

例如，有些時候我們很重視工作與效率，卻忽略了牧養與關係；有些時候我們忙於眼前的事務，卻很少有空間去思想教會未來的發展；有些時候我們關心自己的事工與壓力，卻不容易看見整個群體的需要。當這些情況逐漸累積時，牧職的方向就會慢慢偏移。

在整理這些反思時，我也刻意參考了一些歷代牧者對牧職的思考。例如 Charles Bridges 在《The Christian Ministry》中提醒牧者，牧職首先是一個在神面前的託付；John Stott 在談論基督徒領導時強調，牧者的責任不是建立自己的事工，而是服事神的群體；John Piper 也提醒牧者，我們不是宗教專業人士，而是被神呼召的人。這些提醒來自不同時代，但都指向同一個方向：牧職是一個需要不斷被校正與反省的呼召。

因此，這十二篇文章不是要提供一套新的策略，也不是要提出一種新的教會模式。它們只是一些簡單的提醒，邀請我們停一停，重新問幾個基本的問題：我們今天所忙碌的事情，是否真正幫助群體更成熟？我們所重視的事，是否仍然與福音的中心相符？而在各樣制度與壓力之中，我們是否仍然記得，自己首先是一個向神交帳的人？

如果這一系列能夠帶來一些安靜的反思，甚至只是讓我們重新思想牧職的初心，那麼這些文字就已經達到它們最初的目的。

Antony傳道